Descrição
The paper deals with the psychological distress as a reality in the world of work. The study examines the perception of the leaders of a family organization concerning the experience of pleasure and pain at work. We conducted a descriptive case study of qualitative nature, using the interview as a technique for data collection. It was identified through the speeches of the surveyed subjects, situations of distress related to the categories: Context of work organization; Training and qualification of leaders; Leadership: activity of liability; Suffering or pleasure and defensive strategies. Furthermore, it was found that there is a perceived relation between suffering and specific organization of work in the family company, evidencing certain situations that mean for their leaders, the experience of pleasure in daily working life associated to pain, corroborating with what is proclaimed in work psychodynamic on the binomial pleasure and suffering in leadership positions, in the present specific case, also because of the features of family organization. ||O artigo trata do sofrimento psíquico enquanto realidade no mundo do trabalho. O estudo analisa a percepção dos líderes de uma organização familiar sobre a vivência de prazer e sofrimento no trabalho. Realizou-se um estudo de caso descritivo de caráter qualitativo, mediante a utilização da entrevista como técnica de coleta de dados. Identificou-se, por meio das falas dos sujeitos pesquisados, situações de sofrimento relacionados às categorias: Contexto da organização de trabalho; Formação e qualificação dos líderes; Liderança: atividade de responsabilidade; Sofrimento ou prazer e Estratégias defensivas. Constatou-se, ainda, a existência de uma relação percebida entre sofrimento e organização do trabalho específico à empresa familiar pesquisada, evidenciando-se determinadas situações que significam para seus líderes, vivência de prazer no cotidiano de trabalho associada a sofrimento, corroborando com o que é apregoado na psicodinâmica do trabalho sobre o binômio prazer e sofrimento em cargos de liderança, no caso específico pesquisado, também por conta de características da organização familiar.
