Descrição
Este estudo tem como objetivo analisar os desafios que permeiam a experiência profissional de indivíduos LGBTQIAP+ que atuam no ambiente fabril e administrativo de uma organização a partir de um amplo programa de diversidade. Através de uma abordagem qualitativa, com 15 entrevistas semiestruturada em profundidade, os achados apontam os desafios na implementação do programa de diversidade. Além disso, quando comparado os impactos do programa no ambiente fabril e coorporativo, os resultados exibem diferenças na abertura para falar sobre sua orientação sexual, no impacto e oportunidade de carreira, nas experiências de discriminação e na avaliação da representatividade na organização.
