Descrição
In the context of the struggle for women's rights in the labor market, gradual progress is being made towards high-ranking positions. However, in traditionally male-dominated sectors such as construction and steel industry, this advancement is challenging. This study examines female empowerment in these domains, highlighting obstacles like discrimination, wage disparities and mentorship. The qualitative research involving 8 leaders in construction and steel industry revealed that the empowerment process is often unconscious, not recognized as a gender gain, but rather as an individual effort. This underscores new strategies of submission to patriarchal dominance in the organizational landscape.||No contexto da luta pelas mulheres no mercado de trabalho, avanços graduais são alcançados em direção a cargos de alta hierarquia. Contudo, em setores tradicionalmente masculinos, como a construção e a siderurgia, esse avanço é desafi ador. Este estudo analisa o empoderamento feminino nesses domínios, destacando obstáculos como discriminação, disparidade salarial e tutoria. A pesquisa qualitativa envolvendo oito líderes na construção civil e siderurgia revelou que o processo de empoderamento é muitas vezes inconsciente, não percebido como um ganho de gênero, mas sim como um esforço individual. Isso evidencia novas estratégias de submissão à dominação patriarcal no cenário organizacional.
