Descrição
This study delves into the influential dynamics between the Big Five personality traits and subjective career success in the Ukrainian IT industry, offering a new perspective in career development research. Traditionally, career success research focused on human capital attributes and demographic factors, while dispositional factors such as personality remained underexplored. This research fills this gap, especially relevant in modern, non-linear organizational environments. The study engages IT professionals in Ukraine, using surveys to assess the relationship between their personality traits, based on the Big Five Inventory-2, and their subjective career success, measured through the Subjective Career Success Inventory. The analysis includes 150 complete responses from various demographics within the IT sector, ensuring a comprehensive examination of the dispositional factors influencing career success. Results reveal significant correlations between personality traits and career success perceptions. Extraversion demonstrates a substantial positive relationship with career success, aligning with the hypothesis that sociability, assertiveness, and enthusiasm are advantageous in professional settings. Agreeableness also shows a positive correlation, suggesting that cooperative and empathetic traits enhance career experiences and success perceptions. Conscientiousness is positively correlated with career success, emphasizing the importance of organization, diligence, and reliability in achieving career goals. Contrary to expectations, neuroticism exhibits a positive correlation with career success, indicating complex dynamics that might involve factors like increased career-driven motivation among neurotic individuals. Openness, with a modest but significant positive correlation, suggests that creativity and openness to new experiences hold value in the IT industry, albeit not as primary drivers of career success. The study's findings on the relationships between personality traits and various facets of career success offer deeper insights. Extraversion correlates positively with aspects like recognition, quality of work, and career satisfaction. Agreeableness positively influences the perception of meaningful work and authenticity. Conscientiousness strongly correlates with recognition and quality of work, while neuroticism shows a mixed relationship, impacting authenticity and work-life balance negatively. Openness, while showing a smaller effect, contributes positively to career growth opportunities and overall satisfaction. In summary, the study illuminates the crucial role of personality traits in shaping career success, particularly in the dynamic IT sector. It underscores the importance of social engagement, assertiveness, cooperation, organization, and creativity in professional development. The negative impact of neurotic traits highlights the need for supportive work environments and stress management strategies. These insights are invaluable for both individuals and organizations in understanding and fostering career success in the modern workplace.||Este estudo investiga as dinâmicas influentes entre os traços de personalidade do Big Five e o sucesso subjetivo na carreira na indústria de TI da Ucrânia, oferecendo uma nova perspectiva na pesquisa de desenvolvimento de carreira. Tradicionalmente, a pesquisa de sucesso na carreira concentrava-se em atributos de capital humano e fatores demográficos, enquanto fatores disposicionais, como a personalidade, permaneciam pouco explorados. Esta pesquisa preenche essa lacuna, especialmente relevante em ambientes organizacionais modernos e não lineares. O estudo envolve profissionais de TI na Ucrânia, utilizando pesquisas para avaliar a relação entre seus traços de personalidade, com base no Big Five Inventory-2, e seu sucesso subjetivo na carreira, medido através do Subjective Career Success Inventory. A análise inclui 150 respostas completas de várias demografias dentro do setor de TI, garantindo um exame abrangente dos fatores disposicionais que influenciam o sucesso na carreira. Os resultados revelam correlações significativas entre traços de personalidade e percepções de sucesso na carreira. A extroversão demonstra uma relação positiva substancial com o sucesso na carreira, alinhando-se à hipótese de que sociabilidade, assertividade e entusiasmo são vantajosos em ambientes profissionais. A agradabilidade também mostra uma correlação positiva, sugerindo que traços cooperativos e empáticos aprimoram as experiências e percepções de sucesso na carreira. A conscienciosidade está positivamente correlacionada com o sucesso na carreira, enfatizando a importância de organização, diligência e confiabilidade na realização de metas profissionais. Contrariando as expectativas, a neuroticismo exibe uma correlação positiva com o sucesso na carreira, indicando dinâmicas complexas que podem envolver fatores como maior motivação impulsionada pela carreira entre indivíduos neuroticos. A abertura, com uma correlação positiva modesta, sugere que criatividade e abertura a novas experiências têm valor na indústria de TI, embora não sejam impulsionadores primários do sucesso na carreira. As descobertas do estudo sobre as relações entre os traços de personalidade e várias facetas do sucesso na carreira oferecem insights mais profundos. A extroversão se correlaciona positivamente com aspectos como reconhecimento, qualidade do trabalho e satisfação na carreira. A agradabilidade influencia positivamente a percepção de trabalho significativo e autenticidade. A conscienciosidade se correlaciona fortemente com reconhecimento e qualidade do trabalho, enquanto o neuroticismo mostra uma relação mista, impactando negativamente a autenticidade e o equilíbrio entre trabalho e vida. A abertura, embora mostrando um efeito menor, contribui positivamente para oportunidades de crescimento na carreira e satisfação geral. Em resumo, o estudo ilumina o papel crucial dos traços de personalidade na formação do sucesso na carreira, especialmente no setor dinâmico de TI. Destaca a importância do engajamento social, assertividade, cooperação, organização e criatividade no desenvolvimento profissional. O impacto negativo dos traços neuróticos destaca a necessidade de ambientes de trabalho de apoio e estratégias de gerenciamento de estresse. Esses insights são inestimáveis tanto para indivíduos quanto para organizações na compreensão e promoção do sucesso na carreira no ambiente de trabalho moderno.
