Descrição
The aim of this study was to explore the real situation of the inclusion process of people with some disabilities (PwD) in the labor market at São Paulo ABC region. Questionnaires were applied to employees and employers persons who are responsible for hire people, as well the people who have a higher position at the company. The study was divided into two phases: the exploratory as the first one and the analytical-descriptive as the second one. Quantitative and qualitative techniques of data collection and analysis were applied. The Game of theory was used in order to confirm the occurrence of influences, and how they acted in the decision making process of hiring PwD. The inclusion of PwD in the labor market in ABC companies mostly obeys the quota law. Structural changes in labor relationship are necessary, without which the applicability of the planned measures would only have a palliative effect. We emphasize the growing need for research aimed the understanding and analyzing the new professional reality within work organizations, both in the evaluation and questioning of existing practices and to invent new possibilities for hiring PwD professionals.||O presente estudo teve como objetivo caracterizar o processo de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho na região do ABC paulista. Analisou-se a situação atual da inclusão das PcD nas empresas estudadas, avaliando de uma forma geral os empregados e empregadores. Os questionários foram aplicados aos funcionários e aos empregadores em diferentes cargos. O estudo foi dividido em duas fases, uma primeira exploratória e uma segunda analítico-descritiva. Foram aplicadas técnicas quantitativas e qualitativas de coleta e análise. Foi utilizada a Teoria dos Jogos como forma de confirmar a ocorrência de influências, e de que forma atuam no processo decisório de contratação das PcD. A inclusão das PcD no mercado de trabalho nas empresas do ABC obedece, em sua maioria, a lei de cotas, entretanto são necessárias mudanças estruturais nas relações de trabalho, sem as quais a aplicabilidade das medidas previstas teria apenas efeito paliativo. Ressalta-se aqui a necessidade, cada vez maior, do desenvolvimento de pesquisas voltadas à compreensão e análise da nova realidade profissional no interior das organizações de trabalho, tanto na avaliação e questionamento das práticas existentes quanto para aventar novas possibilidades para a contratação das PcD.
