Descrição
Resumen La finalidad del presente trabajo es analizar cómo se ha ido produciendo una regresión en los derechos sociales de los trabajadores en España y como los derechos reconocidos en nuestra constitución se han transformado para convertirse de derechos “sociales” a derechos “flexibles”, bajo políticas legislativas fundadas en que la mayor flexibilidad laboral (de todo tipo, estructural o interna) conllevaría la creación o, cuando menos, el mantenimiento (la protección) de puestos de trabajo. De esta manera los importantes objetivos de “calidad” en el empleo han sido relativamente abandonados, y el objetivo del empleo ha sido el argumento para la erosión de importantes elementos de estabilidad en el seno de la relación laboral. La crisis económica que estamos padeciendo ha propiciado que el Derecho Laboral se conciba no ya sólo como un ordenamiento que tutela la actividad de quienes trabajan, sino que condiciona también las posibilidades de quienes se hallan en la expectativa de obtener empleo, de modo que el Derecho del Trabajo debe preocuparse no sólo de los ocupados, sino también de los desempleados, otorgándole por tanto la preeminencia y la causalidad de esta situación. Derecho del Trabajo. Derechos sociales. Derechos flexibles
