• Por que a Percepção de Justiça Organizacional torna os Trabalhadores mais Comprometidos?

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Metadados

Descrição

Resumo: este estudo investiga as relações entre a percepção de justiça organizacional e o comprometimento em 240 servidores públicos. Os resultados demonstram que a percepção de que recebe um salário justo, de que é tratado com respeito e consideração e de que tem poder de voz na organização está significativamente relacionada ao comprometimento afetivo e normativo.
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Palavras-chave: Percepção de justiça organizacional. Comprometimento organizacional. Serviço público

Colaboradores

DADO AUSENTE NO PROVEDOR

Abrangência

DADO AUSENTE NO PROVEDOR

Autor

Prestes, Ludimila Inês Nunes | Mendonça, Helenides | Ferreira, Maria Cristina

Data

30 de janeiro de 2014

Idioma

por

Direitos autorais

Copyright (c) 2018 Ludimila Inês Nunes Prestes, Helenides Mendonça, Maria Cristina Ferreira

Fonte

Revista Fragmentos de Cultura - Interdisciplinary Journal of Human Sciences; Vol. 23 No. 3 (2013); 319-333 | Revista Fragmentos de Cultura - Revista Interdisciplinaria de Ciencias Humanas; Vol. 23 Núm. 3 (2013); 319-333 | Revista Fragmentos de Cultura - Revista Interdisciplinar de Ciências Humanas; v. 23 n. 3 (2013); 319-333 | 1983-7828 | 10.18224/frag.v23.n3.2013

Assuntos

DADO AUSENTE NO PROVEDOR

Tipo

info:eu-repo/semantics/article | info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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